關(guān)于勞動合同，別忽略這些問題：

4、無固定期限勞動合同不等于“鐵飯碗”不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認識是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

5、以下勞動合同無效或者部分無效

① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

② 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

③ 違反法律、行政i法規(guī)強制性規(guī)定的。

二、勞動報酬是多少?勞動報酬是勞動者zui關(guān)心的話題。

勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。

人登登-國內(nèi)首i家專注服務(wù)制造業(yè)的靈活用工大平臺,致力為國家高質(zhì)量發(fā)展提供制造業(yè)人才支撐和人力資源保障。讓企業(yè)用工更靈活高i效，讓工友就業(yè)更靈活便捷:實時實地共享靈活用工信息，降低企業(yè)用工成本，提高工友工作收入，為企業(yè)及工友持續(xù)提供增值服務(wù)，讓您通過平臺用工就業(yè)，省心、安心、放心。

工作風(fēng)險性

有些工作打著法律道德的擦邊球來獲得高額利潤，終有一天會迎來懲罰;有些工作過分強調(diào)狼性i文化，不停地刷新員工來保持團隊活性，隨時都有被淘汰的可能，同樣也是高風(fēng)險的工作。高風(fēng)險的工作就像在高空中走鋼絲，稍有不慎，全盤皆輸。

應(yīng)聘公司的時候，一般來說會有直系領(lǐng)導(dǎo)面試這一環(huán)。面試的交流過程中仔細觀察，他的言行，他的態(tài)度，甚至是他的面相。如果能聯(lián)系上這個領(lǐng)導(dǎo)之前手下工作過的員工那就更好了，如果之前在他手下工作過的人就像走馬燈一樣不停地替換，那一定要小心了。

要找到高薪工作，需要進行以下幾個步驟

拓展人脈關(guān)系：在職場中，人脈關(guān)系是非常重要的，可以幫助你了解更多的職業(yè)機會。要積極參加行業(yè)活動、社交活動等，拓展自己的人脈，讓更多的人知道你的能力和價值。選擇適合自己的行業(yè)和公司：不同的行業(yè)和公司薪資水平不同，要選擇適合自己的行業(yè)和公司，了解市場薪資水平，同時也要根據(jù)自己的能力和職業(yè)規(guī)劃做出選擇。提高談判能力：在面試或談薪資時，需要有一定的談判能力，可以通過學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技巧，了解市場薪資水平和自己的價值，從而爭取到更好的薪資待遇。綜上所述，要找到高薪工作，需要具備相關(guān)的專i業(yè)能力和工作經(jīng)驗，拓展人脈關(guān)系，選擇適合自己的行業(yè)和公司，同時也要提高自己的談判能力。