3分鐘前 勞務(wù)派遣機構(gòu)具體地址誠信企業(yè)「博才人力資源」[博才人力資源85361c7]內(nèi)容：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定什么是正式員工和勞務(wù)派遣勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等wei法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，相關(guān)部門研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責任等加以明確。

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什么是正式員工和勞務(wù)派遣

企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿Α１还句浻煤螅炗喺降膭趧雍贤＿@時你就是一個正式員工了。

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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務(wù)外包盡量是找法人實體作為承包單位，以減少風險。

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