代發工資具有以下特征：1.**周期性**：銀行會定期從合作企業收集需要發放的工資名單和金額，保證在時間范圍內完成批量支付。這體現了其規律性和穩定性的特點。2.**便利性與安全性并重**：員工可以足不出戶就能收到薪水,省去了排隊等待的時間節約了大量的精力與物力也免除了對財務數據不對賬等問題的擔憂。3、**降低招聘成本與管理難度**:對于用人單位來說,利用商業銀行進行薪資發放，無需設置專門人員就可以實現遠距離操作一定程度上降低了企業的運營成本同時減少了大量繁瑣的人力勞動4.【覆蓋范圍廣泛】:涵蓋所有行業及企事業單位尤其適用于眾多中小企業單位或個體工商無法提供的賬號或者信息的情況

工資代發是指由銀行或其他金融機構代替企業發放員工的工資，主要具有以下特征：1.安全性高：工資代發可以避免現金管理和傳遞過程中的風險，提高工資發放的安全性。2.準確性高：銀行或金融機構通過電子方式處理工資代發，能夠保證工資的準確性和及時性，避免因為人為因素導致的錯誤和延誤。3.提率：通過自動化的工資代發系統，企業可以大大提高工資發放的效率，減少人力資源部門的工作量和管理成本。4.方便快捷：對于員工來說，通過或手機APP等方式接收工資代發，非常方便快捷，無需等待紙質支票或現金。5.降低勞動成本：通過使用工資代發服務，企業可以節省用于管理和支付人工費用的成本，提高企業的經濟效益。

工資代理要求一般包括以下內容：1.公司明，營業執照副本等。2、法人或公司委托書及受托人（如有）。3、員工花名冊以及員工的勞動合同和電子版照片。4.需要提供的是公司的銀行賬號與許可證，繳納人員名單等等一系列的資料都需要準備齊全才能進行辦理手續流程完成之后才可以正常發放薪資。同時需要注意的是簽訂代發協議前應明確雙方的權利義務尤其是要約定好相關的細節確保企業的利益不會受到損害。。