代發(fā)工資具有以下特征：1.**周期性**：銀行會(huì)定期從合作企業(yè)收集需要發(fā)放的工資名單和金額，保證在時(shí)間范圍內(nèi)完成批量支付。這體現(xiàn)了其規(guī)律性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。2.**便利性與安全性并重**：?jiǎn)T工可以足不出戶就能收到薪水,省去了排隊(duì)等待的時(shí)間節(jié)約了大量的精力與物力也免除了對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不對(duì)賬等問(wèn)題的擔(dān)憂。3、**降低招聘成本與管理難度**:對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),利用商業(yè)銀行進(jìn)行薪資發(fā)放，無(wú)需設(shè)置專門(mén)人員就可以實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)距離操作一定程度上降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本同時(shí)減少了大量繁瑣的人力勞動(dòng)4.【覆蓋范圍廣泛】:涵蓋所有行業(yè)及企事業(yè)單位尤其適用于眾多中小企業(yè)單位或個(gè)體工商無(wú)法提供的賬號(hào)或者信息的情況

工資代發(fā)是指由銀行或其他金融機(jī)構(gòu)代替企業(yè)發(fā)放員工的工資，主要具有以下特征：1.安全性高：工資代發(fā)可以避免現(xiàn)金管理和傳遞過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，提高工資發(fā)放的安全性。2.準(zhǔn)確性高：銀行或金融機(jī)構(gòu)通過(guò)電子方式處理工資代發(fā)，能夠保證工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，避免因?yàn)槿藶橐蛩貙?dǎo)致的錯(cuò)誤和延誤。3.提率：通過(guò)自動(dòng)化的工資代發(fā)系統(tǒng)，企業(yè)可以大大提高工資發(fā)放的效率，減少人力資源部門(mén)的工作量和管理成本。4.方便快捷：對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，通過(guò)或手機(jī)APP等方式接收工資代發(fā)，非常方便快捷，無(wú)需等待紙質(zhì)支票或現(xiàn)金。5.降低勞動(dòng)成本：通過(guò)使用工資代發(fā)服務(wù)，企業(yè)可以節(jié)省用于管理和支付人工費(fèi)用的成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

工資代理要求一般包括以下內(nèi)容：1.公司明，營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等。2、法人或公司委托書(shū)及受托人（如有）。3、員工花名冊(cè)以及員工的勞動(dòng)合同和電子版照片。4.需要提供的是公司的銀行賬號(hào)與許可證，繳納人員名單等等一系列的資料都需要準(zhǔn)備齊全才能進(jìn)行辦理手續(xù)流程完成之后才可以正常發(fā)放薪資。同時(shí)需要注意的是簽訂代發(fā)協(xié)議前應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)尤其是要約定好相關(guān)的細(xì)節(jié)確保企業(yè)的利益不會(huì)受到損害。。