3分鐘前 天津人事代理派遣代理在線咨詢「恒通企業」[恒通企業12bb3c5]內容：施工企業不得從事與施工作業有關的建筑工程及活動干建筑勞務公司的,是真能吃苦勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系可依法解除業務外包實施的管控措施施工企業不得從事與施工作業有關的建筑工程及活動

1，明確建設單位，施工企業，監理單位和其他管理單位的職責。各級建設部門負責本行政區域內建筑工人的實名管理，初步建立各市場主體和監理部門的責任制。

2.自2020年1月1日起，未在國家建筑工人管理服務信息平臺登記且未經過基本職業技能培訓的建筑工人不得進入施工現場。施工企業不得從事與施工作業有關的建筑工程及活動。

3，建筑工人施工名稱信息管理平臺記錄的建筑工人3年以上（含3年）無活動數據。再次從事建筑工作時，建筑和就業企業應重新培訓和信息輸入，否則不得進入施工現場。應保留相關的不良記錄和良好記錄。

干建筑勞務公司的,是真能吃苦

干建筑勞務公司的，是真能吃苦。

起早貪黑，午飯晚飯一起吃，生活沒規律，每天平均接打200個電話。

可還是羨慕那些迅速崛起的大公司，一年幾千萬幾千萬的賺。

為什么同樣都這么拼，你就是比我做的大，就是發展的比我快？

大部分時間我們都會把原因歸結到“運氣”上，然后去廟里祈福幾個月。

關于玄學，我不懂，不懂就不亂講。

但是從一個勞務行業“客戶”的角度來看，勤勤懇懇肯定會小有成就，但是想做大做強，就一定要借勢。

至少我來到大陸并且負責HR這些年，看到的結果就是這樣。選擇&努力

這個問題大家爭論了很久，那到底是選擇重要還是努力重要？

這是個偽命題啦。

勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系可依法解除

出現下列情形之一的，勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系可依法解除：

1、雙方協商一致解除勞動關系或被派遣員工提前30日以書面形式通知勞務派遣公司的，可以解除勞動關系（類似于普通用工模式中的員工主動要求辭職）。

2、被派遣員工以勞務派遣公司存在《勞動合同法》第三十八條所述情形之一為由主張解除勞動關系的，例如勞務派遣公司未依法提供勞動保護措施的。

3、被派遣員工因符合《勞務派遣暫行條例》第十二條的規定（條文見上文）被實際用工單位退回后，勞務派遣公司重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣員工不同意的。

4、勞務派遣公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷，決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。

業務外包實施的管控措施

主要管控措施：。制定業務外包實施的管控措施，按照業務外包制度、工作流程和相關要求。包括落實與承包方之間的資產管理、信息資料管理、人力資源管理、安全保密管理等機制，確保承包方在履行外包業務合同時有章可循。第二，做好與承包方的對接工作，通過培訓等方式確保承包方充分了解企業的工作流程和質量要求，從價值鏈的起點開始控制業務質量。第三，與承包方建立并保持暢通的溝通協調機制，以便及時發現并有效解決業務外程存在問題。第四，梳理有關工作流程，明確每個環節上的崗位職責分工、運營模式、管理機制、質量水平等方面的要求。