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石獅調整五項職工醫療互助保障政策

2024年度職工醫療互助活動已實施一段時間，不少企業和職工積極主動參保。從市總工會獲悉，為更好地推動我市職工醫療互助活動的開展，根據石獅實際情況，2024年度的職工醫療互助活動呼應職工需求，在參加團體人數、最低補助金額、慰問金額、審批程序和非公企業類職工住院津貼等方面有所調整。

了解到，根據參加對象不同，今年職工醫療互助非公企業類互助金仍為每人每年48元，補助標準保持不變。參加對象患病治療有住院醫療補助和住院津貼，每期每人的醫療補助金最高限額5萬元；機關事業單位（國有企業）類互助金仍為每人每年100元，但補助標準調整為“按基本醫療保險內的商業保險及統籌基金支付的12%計算支付補助金”。

由于非公企業職工流動性大，今年石獅職工醫療互助活動新增企業團體互助活動項目。凡石獅市行政轄區內參加人員總數達到300人以上的企業可參加企業團體互助活動，該企業全體在職職工可統一參加職工醫療互助活動；在最低補助金額上，對于醫療費用自付的部分高于200元，且應醫療互助補助的金額低于200元的，按200元的最低標準給予補助，自付的金額低于200元，按自付的金額給予補助；在提高補助金審批權限額度上，為方便職工辦理補助，石獅辦事處審核2萬元以下的補助金，2萬元以上的補助金送泉州市職工醫療互助中心審核后，由石獅辦事處發放，以此減少補助審批程序，縮短時間，讓職工更快領取補助金；在非公企業類職工住院津貼上，非公企業類職工住院津貼以每人每日80元計，最高不超過30天。

此外，石獅還提高了慰問金制度的慰問金額。職工因工傷（職業病）、交通事故住院治療或因大病無法住院治療卻在醫保定點醫院產生門診手術費用（須提供手術報告）的，以活動期內發生的醫療總費用為依據，給予慰問。其標準擬申請調整為：醫療總費用為2000元至5000元的，慰問1000元；5000元（含5000元）至10000元的，慰問2000元；10000元（含10000元）至50000元的，慰問3500元；50000元（含50000元）以上的，慰問5000元。通過調整這五項職工醫療互助保障政策，切實為廣大職工織就一張廣覆蓋、多層次的保障網。

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