駿伯人力集團(tuán)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)，覆蓋31省份，覆蓋全國(guó)各省份地級(jí)市！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源外包、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、人事外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)社保事務(wù)代理、工資代發(fā)、業(yè)務(wù)外包、獵頭等服務(wù)！

駿伯人力集團(tuán)團(tuán)隊(duì)規(guī)范強(qiáng)、隊(duì)伍素質(zhì)高、服務(wù)效率高。駿伯已為上萬(wàn)家企業(yè)提供人事外包服務(wù)，得到了大多數(shù)企業(yè)與單位的肯定與好評(píng)，已成為廣州地區(qū)各企業(yè)、代表處、分支機(jī)構(gòu)的人力資源服務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的選擇。

廣州市勞務(wù)派遣、企業(yè)人事外包、廣州企業(yè)社保外包，人事托管服務(wù)的優(yōu)勢(shì)：
1.降低成本，減少事務(wù)工作：不用另設(shè)人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；集中精力從事企業(yè)的核心工作；
2.減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)部門；
3.規(guī)避企業(yè)辦事人員不規(guī)范、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；
4.規(guī)范操作，規(guī)范員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范、公正起到促進(jìn)作用；
5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及楊公祭成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
6.簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
7.分公司、辦事處沒有完善登記手續(xù)買不了社保，可以采用勞務(wù)派遣形式用工；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成招?成本、培訓(xùn)成本的浪費(fèi)；
8.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免用工登記，免請(qǐng)社保專員人工成本，減少年審手續(xù)、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因規(guī)范性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)爭(zhēng)議。

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