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合理確定跨省異地就醫(yī)差異化結(jié)算報銷政策
為完善異地就醫(yī)結(jié)算,國家醫(yī)保局、財政部近日印發(fā)《關(guān)于進一步加強異地就醫(yī)直接結(jié)算管理服務的通知》,要求加強異地就醫(yī)備案管理,合理確定異地就醫(yī)結(jié)算報銷政策,強化就醫(yī)地管理,加強異地就醫(yī)直接結(jié)算管理服務,切實維護醫(yī)保基金安全。
在加強異地就醫(yī)備案管理方面,通知要求完善異地就醫(yī)備案辦理流程,跨省異地長期居住或跨省臨時外出就醫(yī)的參保人員辦理異地就醫(yī)備案后,可以享受跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算服務。
地方各級醫(yī)保部門要嚴格執(zhí)行跨省異地就醫(yī)備案政策,原則上“先備案,后結(jié)算”。參保地允許異地就醫(yī)備案告知承諾和容缺受理的,要明確承諾的具體內(nèi)容、要求以及違反承諾相應的處理辦法,細化辦事承諾方式,完善容缺受理服務關(guān)鍵要素,做好事中事后校驗核實工作。
“目前,各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、醫(yī)保基金支撐能力以及分級診療制度的要求,對長期居住和臨時外出就醫(yī)等不同的就醫(yī)類型,確定了差異化結(jié)算報銷政策。”國家醫(yī)保局有關(guān)負責人表示。
其中,基金累計結(jié)余可支付月數(shù)少于6個月、參保人異地就醫(yī)需求多的地區(qū)應加強醫(yī)保基金運行風險防范,及時完善異地就醫(yī)結(jié)算報銷政策,跨省臨時外出就醫(yī)人員報銷水平應與參保地同級別醫(yī)療機構(gòu)報銷水平保持合理差異。原則上,跨省異地轉(zhuǎn)診人員和異地急診搶救人員支付比例降幅在10%左右,非急診且未轉(zhuǎn)診的其他跨省臨時外出就醫(yī)人員支付比例的降幅在20%左右。
通知從加強日常審核、完善費用協(xié)查、異地就醫(yī)費用納入DRG/DIP管理三方面入手,要求就醫(yī)地經(jīng)辦機構(gòu)將異地就醫(yī)人員納入本地同質(zhì)化管理,強化就醫(yī)地省級醫(yī)保部門監(jiān)督指導,做好跨省異地就醫(yī)費用審核扣款情況的跟蹤監(jiān)測。
此外,加強異地就醫(yī)結(jié)算對醫(yī)保基金運行影響監(jiān)測,有效識別并防范基金安全隱患。異地就醫(yī)集中地區(qū)的醫(yī)保部門經(jīng)費保障應適當向異地就醫(yī)監(jiān)管工作傾斜。
上海社會保險服務內(nèi)容:
1、提供社保繳納方案及費用測算服務;
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6、提供工傷認定、傷殘評級、醫(yī)療理賠;
7、提供生育津貼的領(lǐng)取及生育費用報銷;
8、提供醫(yī)療保險費用報銷服務;
9、提供社保參保證明服務;
10、提供社保政策咨詢服務。
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駿伯人力資源(集團)有限公司成立于2003年3月,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司,被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”,入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網(wǎng)點,覆蓋中國大陸31省份(西藏除外),廣東省內(nèi)21個地市都設立了分公司,全國分公司已達90多家,為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)之一,是業(yè)內(nèi)的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業(yè)務外包、高端獵頭等服務。
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