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按照一般程序設立成都市人力資源服務許可證
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所在地： 四川 成都市
有效期至： 長期有效
最后更新： 2024-10-06 09:08
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公司基本資料信息
詳細說明
按照一般程序設立成都市人力資源服務許可證；



申請從事職業中介活動的，可以自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請行政許可。



另外，根據2023年9月4日成都市人力資源和社會保障局發布的政策解讀，經營性人力資源服務機構申請人力資源服務許可，應當符合以下條件：



01.有營業執照；



02.有明確的的章程和管理制度；



03.有開展業務必要的固定場所，辦公設施和一定數額的開辦資金。



04.有3名以上專職工作人員；



05.法律，法規規定的其他條件。



成都市人力資源服務許可證的申請，對員工培訓及考核制度通常應包含以下內容：



一、培訓制度：



1.培訓目標和原則；



明確培訓旨在提升員工的專業技能，知識水平和工作能力，以適應企業發展需求。



遵循針對性，實用性，系統性等原則。



2.培訓需求分析：



規定定期收集員工個人發展需求和部門業務需求。



考慮企業戰略目標和市場變化對員工能力的新要求。



3.培訓計劃制定：



根據需求分析結果，制定年度，季度或月度培訓計劃。



包括培訓課程，時間，地點，培訓方式，培訓師資等安排。



4.培訓類型：



新員工入職培訓，涵蓋企業文化，規章制度，崗位職責等。



崗位技能培訓，提升員工在特定崗位所需的專業技能。



職業發展培訓 ，幫助員工規劃職業發展路徑，獲取晉升所需的能力；



綜合素質培訓，如溝通技巧，團隊協作，領導力等。



5.培訓方式：



內部培訓，由企業內部資深員工或專業講師授課。



外部培訓，參加專業培訓機構的課程或研討會。



在線學習，利用網絡平臺進行自主學習。



實踐操作，通過實際工作項目進行培訓。



6.培訓經費管理



明確培訓經費的來源和雨傘編制方法。



規范經費的使用范圍和審批流程；



二、考核制度：



1.考核目的和原則；



闡明考核是為了客觀評價員工工作表現，激勵員工進步。



遵循公平，公正，公開，客觀的原則。



2.考核內容：



工作成績，包括任務完成情況，工作質量，工作效率等。



工作能力，如專業技能，溝通能力，解決問題能力等。



工作態度，如責任心，積極性，團隊合作等。



3.考核周期：



設定月度，季度，半年度或年度考核周期。



成都市人力資源服務許可證核發范圍：金牛區，錦江區，高新區，武侯區，青羊區，成華區，溫江區，雙流區，郫都區，新津區，新都區，龍泉驛區，天府新區，青白江區，東部新區，金堂縣，大邑縣，蒲江縣，邛崍市，崇州市，彭州市，簡陽市，都江堰市。
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