按照一般程序設(shè)立成都市人力資源服務(wù)許可證；
申請從事職業(yè)中介活動的，可以自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請行政許可。
另外，根據(jù)2023年9月4日成都市人力資源和社會保障局發(fā)布的政策解讀，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)申請人力資源服務(wù)許可，應(yīng)當符合以下條件：
01.有營業(yè)執(zhí)照；
02.有明確的的章程和管理制度；
03.有開展業(yè)務(wù)必要的固定場所，辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金。
04.有3名以上專職工作人員；
05.法律，法規(guī)規(guī)定的其他條件。
成都市人力資源服務(wù)許可證的申請，對員工培訓及考核制度通常應(yīng)包含以下內(nèi)容：
一、培訓制度：
1.培訓目標和原則；
明確培訓旨在提升員工的專業(yè)技能，知識水平和工作能力，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。
遵循針對性，實用性，系統(tǒng)性等原則。
2.培訓需求分析：
規(guī)定定期收集員工個人發(fā)展需求和部門業(yè)務(wù)需求。
考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標和市場變化對員工能力的新要求。
3.培訓計劃制定：
根據(jù)需求分析結(jié)果，制定年度，季度或月度培訓計劃。
包括培訓課程，時間，地點，培訓方式，培訓師資等安排。
4.培訓類型：
新員工入職培訓，涵蓋企業(yè)文化，規(guī)章制度，崗位職責等。
崗位技能培訓，提升員工在特定崗位所需的專業(yè)技能。
職業(yè)發(fā)展培訓 ，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，獲取晉升所需的能力；
綜合素質(zhì)培訓，如溝通技巧，團隊協(xié)作，領(lǐng)導力等。
5.培訓方式：
內(nèi)部培訓，由企業(yè)內(nèi)部資深員工或?qū)I(yè)講師授課。
外部培訓，參加專業(yè)培訓機構(gòu)的課程或研討會。
在線學習，利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行自主學習。
實踐操作，通過實際工作項目進行培訓。
6.培訓經(jīng)費管理
明確培訓經(jīng)費的來源和雨傘編制方法。
規(guī)范經(jīng)費的使用范圍和審批流程；
二、考核制度：
1.考核目的和原則；
闡明考核是為了客觀評價員工工作表現(xiàn)，激勵員工進步。
遵循公平，公正，公開，客觀的原則。
2.考核內(nèi)容：
工作成績，包括任務(wù)完成情況，工作質(zhì)量，工作效率等。
工作能力，如專業(yè)技能，溝通能力，解決問題能力等。
工作態(tài)度，如責任心，積極性，團隊合作等。
3.考核周期：
設(shè)定月度，季度，半年度或年度考核周期。
成都市人力資源服務(wù)許可證核發(fā)范圍：金牛區(qū)，錦江區(qū)，高新區(qū)，武侯區(qū)，青羊區(qū)，成華區(qū)，溫江區(qū)，雙流區(qū)，郫都區(qū)，新津區(qū)，新都區(qū)，龍泉驛區(qū)，天府新區(qū)，青白江區(qū)，東部新區(qū)，金堂縣，大邑縣，蒲江縣，邛崍市，崇州市，彭州市，簡陽市，都江堰市。
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