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休息日出勤屬于加班還是值班？

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由上述規定可知，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班并非一個法律概念，值班一般是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產性、非本職工作的責任，目前尚無明確的法律規范對其進行調整，這種非正常的工作方式，可統稱值班。對于加班的情況是需要由用人單位根據不同的加班時間來支付規定的工資待遇的，而值班的情況是需要員工在規定的時間內完成工作任務，并履行自己的實際工作職責的情況，值班期間不能簡單按照工作時間計算，具體情況可以依據實際來進行辦理。

加班與值班的區別：

首先，加班與值班在工作特點和工作任務上有所不同，加班和值班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作；而值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。

其次，加班與值班調整的法律規范不同，加班受《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的調整；而值班目前尚無明確的法律規范對其進行調整。再次，加班與值班的報酬支付依據不同，加班費由《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規明確規定，加班費的計算也涉及工時制度、計付標準、實際工作時間、工資標準等，用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，并保存保管勞動者考勤記錄等二年備查；而值班費并無法律法規明確規定，一般情況下由用人單位內部制定的規章制度予以規范。

最后，加班與值班在時間限制上不同，加班時長受《中華人民共和國勞動法》限制，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；但值班時長并無相關規定予以限制。

駿伯簡介：

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