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《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行

近日，《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自2024年11月1日起施行。

《特別規(guī)定》以國(guó)務(wù)院2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》為遵循，堅(jiān)持“切口小、效果好、特色明”的立法思路和不重復(fù)上位法的原則，提出22條規(guī)定，在加強(qiáng)女職工“五期”保護(hù)力度、構(gòu)建托育托管服務(wù)體系、優(yōu)化用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)等方面加強(qiáng)對(duì)女職工權(quán)益維護(hù)。

《特別規(guī)定》將國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”保護(hù)擴(kuò)展為“五期”呵護(hù)，增加了經(jīng)期、更年期保護(hù)。明確懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間給予1至2日的休假；女職工因患有產(chǎn)后抑郁癥或者更年期綜合征癥狀嚴(yán)重，并有二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整勞動(dòng)崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整。此外，還首次明確了女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每月不低于三十五元，為我省用人單位發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)提供法律依據(jù)。

《特別規(guī)定》提出，鼓勵(lì)支持有條件的用人單位和學(xué)校、工會(huì)等根據(jù)實(shí)際情況，開(kāi)展托育托管服務(wù)。所需經(jīng)費(fèi)從用人單位職工福利費(fèi)中列支，各級(jí)人民政府可以給予適當(dāng)補(bǔ)助，鼓勵(lì)社會(huì)向托育服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行捐贈(zèng)，工會(huì)組織可以安排適當(dāng)配套資金。省總工會(huì)參與起草《特別規(guī)定》的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前我省尚未有托育托管方面的立法，本規(guī)定能夠全面鼓勵(lì)支持各方主體積極提供托育托管服務(wù)，減輕女職工的育兒負(fù)擔(dān)。

《特別規(guī)定》從六個(gè)方面加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)：一是規(guī)定招錄（?）禁止行為，保障女職工的平等就業(yè)權(quán)；二是規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)措施，保障女職工的勞動(dòng)環(huán)境安全；三是規(guī)定禁忌勞動(dòng)告知義務(wù)，保障女職工身體機(jī)能健康；四是規(guī)定健康檢查制度，明確將乳腺癌、宮頸癌“兩癌”篩查納入體檢項(xiàng)目，為女職工健康提供重要保障；五是規(guī)定協(xié)商議事女職工代表要求，保障女職工的協(xié)商議事參與權(quán)；六是規(guī)定性騷擾防治，保障女職工的人格尊嚴(yán)與良好的工作環(huán)境。

《特別規(guī)定》還明確了政府及有關(guān)部門、各級(jí)工會(huì)、婦女組織等監(jiān)管職責(zé)。

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