勞務派遣、人事外包是勞動保障事務代理中的一種新型用工方式和管理形式 ，按照人事政策法規要求，接受單位委托，在服務項目范圍內，為企業單位提供人才招?、勞動合同管理、勞動用工備案、五險一金申報和繳費等事務管理。

深圳勞務派遣人事外包服務內容：
1.勞動用工備案，辦理勞務派遣人員社保五險一金；
2.辦理每月增減員及勞動員工各項社保五險一金待遇的申請；
3.辦理與社保、公積金及勞動用工手續相關的其他事務工作。

深圳企業職工勞務派遣（人才派遣、人才租賃）、人事外包的優勢：
1.企業沒必要另立專門的人事管理部門，為您節省一筆龐大的資金。企業招?
一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。

外包后：不僅降低了企業的管理成本，也精簡了企業的機構，使企業更能專注于核心事務的管理，提高企業運轉效率。

2.您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。在社保外包前，公司人力資
源部門人員需要經常往返各地行政服務中心，辦理每月的增減員手續，社?；鶖档纳陥?，申領社保待遇，浪費了時間與精力。

外包后：人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續，每個月都可以節省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。

3.增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工
作地點與購買社會保險所在地分離的問題。

外包后：讓員工切實感受到在工作地或登記所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理。

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