駿伯人力集團成立于2003年3月，集團在各地相關部門的大力支持下，陸續(xù)建立了350多個覆蓋全國的服務網(wǎng)絡，廣東省內(nèi)21個地級市均設有分公司。

勞務派遣的性質(zhì)：
勞務派遣是只指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派遣企業(yè)給付勞務工作。勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派遣企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞工簽訂勞動合同的一方當事人。

吉安企業(yè)采用勞務派遣的好處：
1.能降低各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。
2.可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本，降低產(chǎn)品成本，提高市場競爭力，使企業(yè)的人事管理更為便捷周到。
3.減少企業(yè)與勞工之間的各種工傷勞資爭議，以及可以避免周旋與日益復雜的用工規(guī)定和要求，節(jié)省管理成本。
4.企業(yè)可根據(jù)定單或季節(jié)的需要，靈活調(diào)整工人數(shù)量和工種。

為了整合資源、降低運營成本、提高運作效率和提供高品質(zhì)的勞務派遣服務。
1.集中服務、降低成本。企業(yè)集團選擇人力資源外包服務中心后，集團內(nèi)所有業(yè)務單元的人事行政工作集中起來統(tǒng)一由人力資源服務機構(gòu)來完成。它與業(yè)務單元是服務與支持關系，依據(jù)業(yè)務單元的需要，提供服務，集中服務有利于資源的集中利用形成規(guī)模效應，達到從規(guī)模中實現(xiàn)效益的同時降低成本。

2.服務職業(yè)化和標準化。人力資源外包通過集中服務，建立統(tǒng)一的服務標準和流程，通過詳細分工，打造職業(yè)化的隊伍來提供貼心服務，減少和避免以前分散在各業(yè)務單元中的因人力資源工作標準不統(tǒng)一造成的不公平性和執(zhí)行標準不一致造成的偏差。從而提高人力資源政策執(zhí)行的公平性，提高員工滿意度。

3.提快捷率、聚焦戰(zhàn)略。集中的產(chǎn)業(yè)化、標準化的服務，提高了人力資源外包服務的運營效率，也使集團人力資源部門擺脫行政事務專注于戰(zhàn)略性人力資源管理，聚焦于員工能力提升，團隊建設和戰(zhàn)略績效的落實。

駿伯人力資源集團（吉安）有限公司
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