駿伯人力集團成立于2003年3月，集團在各地相關部門的大力支持下，陸續建立了350多個覆蓋全國的服務網絡，廣東省內21個地級市均設有分公司。

勞務派遣的性質：
勞務派遣是只指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派遣企業給付勞務工作。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派遣企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞工簽訂勞動合同的一方當事人。

吉安企業采用勞務派遣的好處：
1.能降低各企業的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。
2.可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本，降低產品成本，提高市場競爭力，使企業的人事管理更為便捷周到。
3.減少企業與勞工之間的各種工傷勞資爭議，以及可以避免周旋與日益復雜的用工規定和要求，節省管理成本。
4.企業可根據定單或季節的需要，靈活調整工人數量和工種。

為了整合資源、降低運營成本、提高運作效率和提供高品質的勞務派遣服務。
1.集中服務、降低成本。企業集團選擇人力資源外包服務中心后，集團內所有業務單元的人事行政工作集中起來統一由人力資源服務機構來完成。它與業務單元是服務與支持關系，依據業務單元的需要，提供服務，集中服務有利于資源的集中利用形成規模效應，達到從規模中實現效益的同時降低成本。

2.服務職業化和標準化。人力資源外包通過集中服務，建立統一的服務標準和流程，通過詳細分工，打造職業化的隊伍來提供貼心服務，減少和避免以前分散在各業務單元中的因人力資源工作標準不統一造成的不公平性和執行標準不一致造成的偏差。從而提高人力資源政策執行的公平性，提高員工滿意度。

3.提快捷率、聚焦戰略。集中的產業化、標準化的服務，提高了人力資源外包服務的運營效率，也使集團人力資源部門擺脫行政事務專注于戰略性人力資源管理，聚焦于員工能力提升，團隊建設和戰略績效的落實。

駿伯人力資源集團（吉安）有限公司
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