該如何做到保安規范的儀表儀容？

保安在上崗前做好個人衛生，保持整潔、精神飽滿，制服干凈整齊，下班后嚴禁穿工作服。注意個人衛生，不留長指甲，勤洗澡換衣，上班前不喝酒，不吃有異味的食物，保持口氣清新；在公共場所注意動作雅觀。

為什么需要使用禮貌用語？禮貌服務用語是員工完成各項工作，提供服務的基本條件，因此在崗時需正確使用崗位常用服務用語。如：您好、早上好、請問您到哪里、請問您有什么需要幫助的嗎、謝謝、很抱歉、再見等禮節性用語。

保安員熟悉工作環境，了解崗位職責，在崗位上遵守自己的工作，加倍提高警惕，是做好小區安全防控的關鍵。根據物業小區地理環境和安防薄弱環節，加強對重點區域、重點部位的守護巡查，是做好物業小區保安護衛工作的主要措施。熟記業主姓名、相貌特征，記住物主居住的樓號、樓層、單元、房號，做到心中有個印象，小區門衛的保安需要加強對人員、物品、車輛的登記，嚴密控制外來人員進入小區，是做好小區安全護衛工作的重點。

公司保安遵守公司規章制度情況、執勤情況、著裝情況、形象儀表情況、禮節禮貌情況、內務管理及衛生情況。?檢查執勤點各種登記填寫情況以及考勤表的規范情況。

白天督察側重于保安員的著裝、儀表情況，夜間查哨側重于是否睡崗、脫崗和酒后執勤。對管理人員履職情況進行督察。對形象崗位隊伍進行督察。重點對隊員站位、禮貌禮節、安全防范意識等進行督察，確保安全無事故。

職業技能發展是保安服務企業的生命線，企業要發展，人才是關鍵。一個行業、一個企業是否具有生命力，是否有發展前景，就要看有沒有人才儲備。不可否認的是，當前傳統的人防領域，很難有高素質的人才加入其中，就連普通的年輕人，若不是生活所逼，也會選擇保安作為終生的職業，因為就目前的行業認知，人們潛意識會認為一旦選擇此職業，就進入了一條貶值通道。按照現有的保安員價值評價體系，年齡和身體素質是標準，隨著年齡的增長，身體素質下降不可避免，其自身價值也就不斷降低。若要改變現狀，能夠使人才流入保安服務企業，能夠讓保安服務企業留住人才，辦法就是建立科學的保安員價值評價體系。保安員的價值，體現在對風險的評估和危機的處理上，體現在集處置經驗和心理素質于一體的職業技能上。以保安員職業技能水平的等級為依據，建立合理的薪酬制度，是保安服務業與其他行業開展“人才之爭”基本的一項條件。是保安服務企業獲得核心競爭力的根本保證。隨著人才源源不斷地流入，企業也就成了有源之水，生生不息。