頭發白什么原因？

當今人們的生活壓力與日俱增，白發不知何時成了衰老的代名詞。為什么當代青年人出現白發的幾率呈爆發式增長？頭發白什么原因?是什么決定了頭發的顏色？

其實，頭發本身是不具備顏色的，起決定性因素的是頭皮毛囊內的色素細胞。色素細胞被血液中的絡氨酸酶刺激產生黑色素顆粒，這些黑色顆粒隨著毛髓質向上移然后兩邊蔓延，后安家在毛皮質部位，從而使頭發保持黑色的形態。黑色素含量越多，頭發的顏色就越黑，反之則越淺。頭發變灰變白的主要原因是黑素細胞受損。而影響黑素細胞因素之一是年齡。隨著年齡增長，大多數人發生在40歲或50歲之后，人體細胞逐漸出現衰老，黑素細胞分泌黑素開始減少，使得頭發從毛囊中長出來是白色的形態。

養發館加盟養發館生意想要好,離不開員工的配合。那么，怎么做好員工的管理呢?這個問題永遠是經營管理中遇到的難題。很多的養發館，有技術，有經驗，有口碑的養發師，沒有待遇;新員工，沒技術，無經驗，工資也低，更容易跳槽。試問，這樣的狀況下，養發館的經營怎么會好?一個新員工，他們為什么來我們這個養發館工作?無外乎三個原因：錢給得很到位;能學到相關的技術員;有發揮才干的平臺。

如果這三條一個都沒有，老實說，叫您去上班，您去嗎?去了又能呆多久?待遇問題，每個養發館的制度都有不同，但有一點是一致的——能者多勞!尸位素餐的堅決不能要!要讓每一個員工，都能在養發館學到技術。定期輪崗，不能把員工當成萬年不變的螺絲釘，而是在每個崗位都要給到機會，這樣，員工才會有學習的激情和動力，才不會覺得學不到技術而跳槽。要給員工一個可以實現的目標，也就是在養發館上班，有沒有往上走的機會。可能你給的錢很到位，培訓各方面也很沒話說，但是，員工地位不能提升，也是沒有意義的。干一輩子都只能是員工，不能晉升，又談何發展呢?

養發館加盟養發館的生意想要好，要明確責任，落實店長負責制。把養發館門店的工作分銷售、顧客管理、培訓、貨品進銷存、現金管理、費用申報、衛生管理及規章制度、店務表格填寫等，都應該在店長的統一由專人負責，落實責任，明確獎罰制度。管理有序了，業績自然就好了。

出現白發就無法逆轉?

一般的經驗是一旦出現了白頭發，除了去染發之外，就沒法再變黑了。其實這句話只對了一半。因遺傳和自然衰老所引起的白發問題，通過手段來改善確實沒有什么效果，可以認為是無法逆轉的。但對于體內微量元素失調，蛋白質，維生素缺乏，精神因素所引發的白發問題，尤其是在年紀較輕的群體中，我們是可以通過一些手段來改善的。只要毛里的毛母細胞正常存在，去除某些障礙或致病因素，頭發仍然可以變黑。

有了白頭發我們應該怎么辦呢?

首先、尋找白發的原因，如果是伴有其他疾病的白發，就需要盡早就醫，經過醫生的明確診斷后去做有針對性的;如果是營養不均衡的情況，就要幫助孩子改正自己的飲食習慣，不要挑食，平時吃飯要營養均衡，缺乏微量元素的話可以在醫生的建議下有針對性地進行補充;但是如果是一些遺傳性的疾病引起的，這種情況可能就很難改變了。亦可以通過去頭療養發館進行調理。