（二）獨立從事各種技藝、提供各項勞務勞務是指因臨時發生的事項而臨時招用的人員。企業不設置該項固定工作崗位，雙方也不存在雇傭關系，比如廠房修繕、裝卸搬運等。勞務報酬一般是根據《勞動合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。（三）工資、薪金所得&勞務報酬1.從法律角度來看，工資性支出用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整；2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到；而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。

但是現在的在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時員工的管理時間短又復雜，涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作，這個時候外包就是這些企業一種不錯的用工方式。

一旦企業的定單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些廣州以增加內需，不至于閑暇是又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。企業通過這些把這些事務外包出去后，可以合理的解決了企業人力資源部門的人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作。

勞務派遣、人力資源外包與勞務外包的異同法律關系比較（一）勞務派遣勞務派遣，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作。這里存在三個法律關系：1.勞務派遣公司與員工之間是雇傭關系；2.用工單位與員工之間是用工關系；3.勞務派遣公司與用工單位之間是合同關系。（二）人力資源外包1.人力資源外包所用人員與人力資源公司是代理關系；2.人力資源外包人員與實際用工單位既存在雇傭關系又存在實際用工關系。