很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過(guò)銀行賬戶(hù)逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位工資發(fā)放人員賬戶(hù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是省時(shí)省力，如果采取這種方式的話(huà)，您就不用耗費(fèi)時(shí)間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時(shí)間用在核心業(yè)務(wù)的整理中！

眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報(bào)酬，但是有時(shí)候除了實(shí)際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過(guò)程還會(huì)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。例如：請(qǐng)、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法等等。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)需要有資質(zhì)的公司為他們代發(fā)工資。工資代發(fā)的特點(diǎn)是什么？接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計(jì)算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報(bào)個(gè)稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

人力資源部門(mén)被期望能對(duì)企業(yè)的總體績(jī)效產(chǎn)生直接影響，其使命是低成本地提供并管理人才，同時(shí)獲得可量化的結(jié)果。人力資源部門(mén)開(kāi)始專(zhuān)注于幾個(gè)核心的增值項(xiàng)目：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬。而外包薪酬能夠讓HRM確保該事務(wù)性工作很好地完成，同時(shí)將資源釋放在更具戰(zhàn)略意義的工作上，人力資源部門(mén)就能獲得較大的靈活性。外包薪酬，讓信息系統(tǒng)的管理更加。

合規(guī)化：合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過(guò)程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門(mén)掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。通過(guò)薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、、基數(shù)平衡成了很多企業(yè)的選擇。薪酬外包本來(lái)屬于人事代理的一個(gè)分支，在國(guó)內(nèi)一直不如5險(xiǎn)1金外包發(fā)展迅速，但隨著企業(yè)的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數(shù)據(jù)集中，薪酬外包服務(wù)會(huì)成為人力資源外包服務(wù)一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。