聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹代發(fā)工資相關(guān)內(nèi)容：代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過(guò)第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專(zhuān)員也能輕松搞定員工的工資問(wèn)題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上來(lái)。

企業(yè)在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協(xié)議，在此之定要協(xié)商好具體的服務(wù)細(xì)節(jié)，如包括整體的服務(wù)價(jià)計(jì)算方式，結(jié)算方式，以及每次人才質(zhì)量該如何審核，客戶(hù)企業(yè)的需求響應(yīng)速度等等。只有服務(wù)的人力資源公司才能為企業(yè)解決問(wèn)題更加和可靠。一些正規(guī)的人力公司它們都是有相關(guān)資質(zhì)的，比如：勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等等，這些都是不可缺少。如果與你合作的這家人力資源公司什么資質(zhì)的沒(méi)有的，那么你就需要小心了。

用人單位按月將勞務(wù)費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付服務(wù)商。由服務(wù)商通過(guò)用人單位提供的工資表進(jìn)行工資的足額發(fā)放。同時(shí)對(duì)產(chǎn)生的個(gè)稅進(jìn)行足額進(jìn)行申報(bào)。通過(guò)代發(fā)工資，用人單位擺脫了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營(yíng)業(yè)務(wù)上。工資代發(fā)的特點(diǎn)包括：接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計(jì)算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報(bào)個(gè)稅，因此能有效地幫助提高用人單位人事管理效率。

企業(yè)薪酬管理面臨的問(wèn)題：

一、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)，市場(chǎng)水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。

二、大規(guī)模處理，考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等。

三、跨地區(qū)薪酬管理，不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸。