每一個(gè)人都得進(jìn)入職場、成為職場人。已經(jīng)進(jìn)入職場的人、即將進(jìn)入職場的準(zhǔn)職場人，每一天面對的問題或者是求職就業(yè)（找工作）、或者是履職升職（做工作）、或者是辭職跳槽（換工作）、或者是轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)（請人工作）。怎么找工作、怎么做工作、怎么換工作、怎么創(chuàng)業(yè)，都是職業(yè)指導(dǎo)的范疇。只有在針對高校大學(xué)生時(shí)，才接近于就業(yè)指導(dǎo)，但并不等于就業(yè)指導(dǎo)。職業(yè)是人類在勞動過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系，其實(shí)也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系，勞動產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動交換關(guān)系。
邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內(nèi)領(lǐng)xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢。
不同的人、在職業(yè)發(fā)展的不同階段需要不同的職業(yè)指導(dǎo)。應(yīng)屆畢業(yè)生需要的職業(yè)指導(dǎo)主要圍繞“如何找工作”求職就業(yè)，職場人需要的職業(yè)指導(dǎo)是“如何做工作”提高績效、升職加薪，“如何換工作”辭職跳槽，“如何轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)”創(chuàng)造工作機(jī)會，等等。
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在我國，改革開放以來，生產(chǎn)力水平有了較大的提高，工業(yè)化進(jìn)程日漸加快，社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正發(fā)生著顯著的變化，即勞動力人口正在從、2產(chǎn)業(yè)向3、四產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，服務(wù)業(yè)和信息業(yè)的興起，引起了社會就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，從而導(dǎo)致職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，客觀上出現(xiàn)了對職業(yè)指導(dǎo)的要求。由于人們的需要包括生理需要和社會需要或物質(zhì)需要和精神需要，因此人的興趣也同樣表現(xiàn)在這兩個(gè)方面。
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職業(yè)更換與流動渠道是否暢通取決于與市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的就業(yè)、用工、培訓(xùn)和工資制度等的完善。從80年代起，我國政府陸續(xù)在經(jīng)濟(jì)體制改革中發(fā)布了一系列的勞動就業(yè)制度、人事制度以及工資制度改革方案，旨在改變傳統(tǒng)計(jì)劃體制下由國家勞動部門統(tǒng)包統(tǒng)分的人事制度，如實(shí)行勞動合同制，建立國家公務(wù)員制，興建人才市場，擴(kuò)大企業(yè)用人自主權(quán)，增強(qiáng)高校畢業(yè)生擇業(yè)自主權(quán)等，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人擇業(yè)與崗位擇人的雙向選擇創(chuàng)造了一定的社會條件。應(yīng)屆畢業(yè)生需要的職業(yè)指導(dǎo)主要圍繞“如何找工作”求職就業(yè)，職場人需要的職業(yè)指導(dǎo)是“如何做工作”提高績效、升職加薪，“如何換工作”辭職跳槽，“如何轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)”創(chuàng)造工作機(jī)會，等等。
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