律師法律解答意見僅依據問題提出者所陳述的事實以及所提供的材料而作出的客觀陳述及獨立法律判斷。

相比之下，法律咨詢其就業情況不太樂觀，難就業的主要有原因：

一、 門檻高:必須要通過相關考試才能從事律師這個職業，而參加相關考試基本的要求至少是本科學歷以上，而且通過率不超過30%.

二、對個人素質方面的要求也是非常高，口才、交際能力、人際關系、記憶力、反應力等

三、供大于求。

網站咨詢注意：(1) 標題要明確，在提問的時候不要寫無意義或模糊的題目。(2) 問題要具體，提問時，請將問題內容敘述詳盡、完整，避免遺漏重要信息，以免影響律師對整體案情的把握和判斷；(3) 檢查問題分類，提交問題之前請確認問題的分類是否正確，對問題的正確歸類可以讓律師及時獲知咨詢問題，從而盡快作出相應的解答。

勞動用工風險管理的內涵

勞動用工中的日常風險管理一般源于：①不合法的規章制度，在仲裁或訴1訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。根據《zui高人民1法1院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，規章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民1法1院審理勞動爭議案件的依據。②按照《勞動合同法》第八十條規定，規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。③根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。簡單說，就是規章制度違反法律、法規，包括內容違1法、制定程序違1法、公示程序違1法。因此，常規的勞動用工風險主要有以下八類：招聘錄用風險、新人入職風險、合同簽訂風險、規章制度風險（主要風險源）、員工考勤風險、合同解除風險、合同到期風險、員工離職風險。勞動用工風險管理包括風險預測、識別、分析、反饋等內容，并在此基礎上為企業制定解決方案，并為企業構建勞動用工風險防控體系，指導企業進行落地實施。當然，在這方面，游本春作為“只專注做勞動糾紛、勞動風險管理”的知1名勞動法專1業律師，這方面走在了很多人的前面，甚至已經做到了產品化、標準化。

由于種種原因，我國的法律法規尚不夠完善，導致有些問題不能得到及時有效的解決和處理。

受經濟條件的制約以及觀念的影響等原因使人們對法律的認知度不高；

由于信息不對稱的原因使得人們在尋求專1業幫助的時候往往得不到應有的重視和滿足；

由于缺乏對相關人員的培訓教育而使得許多人對如何正確地運用專1業知識提出了更高的要求；

由于缺乏必要的監督機制而導致服務質量良莠不齊的現象時有發生；

因為缺少必要的專1業知識和經驗而導致了很多人不敢輕易涉足這一領域并由此產生了很多不必要的麻煩甚至損失。