企業使用臨時勞務派遣有哪些優勢:
員工管理方便:自由職業者的勞務派遣管理方便,自由職業者的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關。這些工作不需要企業人事部門擔心。
降低招聘成本:臨時員工的勞務派遣大大降低了企業的招聘成本。企業選擇臨時勞務派遣后,不需要制定招聘計劃或發布招聘廣告。他們只需要向勞務派遣公司提供工人的數量、工種、技能和基本條件,而企業不需要支付場地租賃、人力和廣告費用。也可以避免招不符合要求的臨時工的麻煩。
提升效率:勞務派遣能為企業提供高效的勞務派遣服務。依據企業用工需求,勞務派遣公司會迅速挑選和輸送相關人才,解決企業人才短缺問題。
勞務外包有效解決招工難的問題!
對外包企業進行產品質量考核,意味著生產企業可以集中精力抓好主業。
目前,很多企業都在嘗試采用這種用工模式。
采用勞務外包的形式,與人力資源簽訂外包協議、場地設備租賃等協議。由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理,“勞務外包為公司吸收好的人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時,為員工創造更多的就業機會,充分實現個人自主擇業”。
對于一些淡旺季明顯的企業來說,勞務外包為企業解決了用工不平衡的問題。因為季節性的原因,很多季節性的公司一般到8月底就要,導致工廠招工難度增加。
采用勞務外包后,這些員工再也不用擔心后找不到工作了。在仁藍這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務外包公司,就成為了企業、員工之間的橋梁與紐帶,并成為企業與員工的雙重保姆。
對于企業來說,把非的、事務型、重復型的業務外包,不僅可以降低用人總成本、提高利潤,還可以讓企業更專注于研發設計、品牌營銷,提高企業競爭力,就像蘋果公司,只專注微笑型曲線的兩端,中間的加工、生產流程全部外包。
勞務派遣的優勢:
形成人為的等級,提升工作競爭力。
等級觀念,說實話確實已經深刻到所有人的骨子中。勞務派遣用工只能算是單位的臨時工,各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務派遣員工的獎勵,就是將其轉化為正式職工。這算是人職業發展的一種方式。
有一些公司看來,《勞動法》規定的較長六個月的試用期,并不夠考驗職工的本性,因此可能會通過勞務派遣方式,延長這一“試用期”。