據(jù)本人了解中國目前從事保安行業(yè)的公司已經(jīng)接近1萬家。從業(yè)保安的人員更是接近700多萬，其中還不包括很多企業(yè)的自招保安人員。而這個行業(yè)各家公司質(zhì)量參差不齊環(huán)境魚龍混雜。挑選的時候一定要注意以下幾點:
1.薪酬待遇
現(xiàn)在有很多企業(yè)招聘都會在工資那一欄寫上這樣的“3XXX~9XXX”看到這個的時候請忽略那個高數(shù)字，因為一般情況下他給你的薪資都是前面標的那個。還有有的公司在招聘頁面會寫上五險一金。等你去面試的時候，他也會告訴你有，公司會幫你交，但實際上你得看勞動合同上有沒有寫交五險一金以及交五險一金的比例。以及平日加班費和過節(jié)費比例。
2.直招和代招
顧名思義直招就是指招聘公司招聘到員工是安排到自己公司旗下項目，或者產(chǎn)業(yè)地塊上班。代招公司就是幫其他企業(yè)招聘員工。也就是中介。而代招公司幫其他企業(yè)招聘員工是有人頭費的。鳥毛出自鳥身上，人頭費就來自于你的工資。而且他不是一次性收取，而是你在這家公司上班兒，中介公司每個月都會從你的工資里邊兒收取一定比例的人頭費。這一點很重要去面試的時候一定要問清楚。如果他給你模棱兩可的回答，那么你就在簽勞動合同的時候一定要注意你簽勞動合同的公司是否是你面試這家公司。
巡邏崗位保安的日常服務(wù)內(nèi)容：他們每天都會對小區(qū)內(nèi)的安防情況進行檢查；在巡邏的過程中，比如發(fā)現(xiàn)小販等會將他們勸離小區(qū)內(nèi)；一旦發(fā)現(xiàn)住戶搭建建筑或者擺放物品占用公共地區(qū)時，要及時向公司經(jīng)理匯報；對小區(qū)的綠化，公共設(shè)施和停車場的治安方面都要進行巡邏。
巡邏保安的職責：1、負責治安巡邏工作。2、負責巡邏區(qū)域的物品、人員的核查工作。3、負責防火、防盜、宣傳工作。4、負責對小區(qū)內(nèi)施工人員的施工管理工作。5、負責裝修房屋的巡查工作。6、負責協(xié)助有關(guān)部門對火警、火災(zāi)的調(diào)查處理。
職業(yè)技能發(fā)展是保安服務(wù)企業(yè)的生命線，企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。一個行業(yè)、一個企業(yè)是否具有生命力，是否有發(fā)展前景，就要看有沒有人才儲備。不可否認的是，當前傳統(tǒng)的人防領(lǐng)域，很難有高素質(zhì)的人才加入其中，就連普通的年輕人，若不是生活所逼，也會選擇保安作為終生的職業(yè)，因為就目前的行業(yè)認知，人們潛意識會認為一旦選擇此職業(yè)，就進入了一條貶值通道。按照現(xiàn)有的保安員價值評價體系，年齡和身體素質(zhì)是標準，隨著年齡的增長，身體素質(zhì)下降不可避免，其自身價值也就不斷降低。若要改變現(xiàn)狀，能夠使人才流入保安服務(wù)企業(yè)，能夠讓保安服務(wù)企業(yè)留住人才，辦法就是建立科學(xué)的保安員價值評價體系。保安員的價值，體現(xiàn)在對風(fēng)險的評估和危機的處理上，體現(xiàn)在集處置經(jīng)驗和心理素質(zhì)于一體的職業(yè)技能上。以保安員職業(yè)技能水平的等級為依據(jù)，建立合理的薪酬制度，是保安服務(wù)業(yè)與其他行業(yè)開展“人才之爭”基本的一項條件。是保安服務(wù)企業(yè)獲得核心競爭力的根本保證。隨著人才源源不斷地流入，企業(yè)也就成了有源之水，生生不息。