勞務外包對于哪些企業的幫助更大一、缺團隊。人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業不可能把所有的人力資源事務都由企業HR自己來完成，因為這樣做，企業就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注重點業務的發展。二、高成本企業。受疫情的影響，很多企業都面臨很大的打擊，現在企業要做的就是開源節流，如果這個時候企業招聘人事人員來做企業的人事事務，這樣勢必會增加企業的運營成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實Z為有效的方法還是把業務外包出去。

勞務派遣有什么好處呢

1、降低人事管理成本；

2、用工方式靈活；

3、降低招工招聘費用；

4、提高勞動生產率；

5、避免勞動合同爭議；

6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

首先，我們需要看勞務外包公司的行業經驗。

企業做外包是一定要選擇與一家有豐富行業經驗的公司合作的。一般來說，成立得越久，經營越久的勞務公司，它們的行業經驗就越是豐富。企業在與勞務公司合作時，可先讓他們出個外包方案，以作為考量標準。

其次，我們可以看看勞務公司擅長的領域。

雖然上市面上勞務公司有很多，但是每家勞務公司提供的服務肯定是不一樣的，擅長的領域也會有所不同，企業在選擇的時候要根據自身的需求，從中選取出適合企業發展需求的勞務公司。