網絡兼職是一比較新興的詞語。雖然之前“網絡”和“兼職”是分開來使用的，但隨著網絡的發展，兼職的平臺已經延伸到了網絡中，并且蓬勃發展，日新月異。傳統的兼職要求兼職者在應聘職位、參與工作、領取工資時進行現場操作。隨著網絡科技的發展，網絡兼職網應運而生，它通過網絡互聯技術，將招聘者和兼職者聯系在一起，為兩者的交流提供了一個平臺，解決了傳統兼職的一些弊端。如：受地域限制大，交易、交通、時間成本高等。

關于勞動合同，別忽略這些問題：

實際發放工資與合同約定不一樣，怎么辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。

如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法i院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。

我們把自己當做商品一樣放在偌大的勞動市場上，任人挑選，在自己認為合適的時候選擇了一個出價zui高者，去到他們的地盤任人宰割，我們的能力和興趣都被忽略了。但如何選擇，選擇什么，不應該是我們自己決定的嗎？選擇一份真正熱愛并且讓自己快樂的工作，不要去考慮經濟形勢了，跟隨你的內心，不要做不知道自己想要什么卻整天憤懣不平的人。

有的人會說，這是沒有壓力的人才可能有的選擇，當你身上有家庭、孩子、生活的責任時就不會這么想了。但有什么比尋找到自己生命的意義