網(wǎng)絡(luò)兼職是一比較新興的詞語。雖然之前“網(wǎng)絡(luò)”和“兼職”是分開來使用的，但隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，兼職的平臺(tái)已經(jīng)延伸到了網(wǎng)絡(luò)中，并且蓬勃發(fā)展，日新月異。傳統(tǒng)的兼職要求兼職者在應(yīng)聘職位、參與工作、領(lǐng)取工資時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作。隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)兼職網(wǎng)應(yīng)運(yùn)而生，它通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)技術(shù)，將招聘者和兼職者聯(lián)系在一起，為兩者的交流提供了一個(gè)平臺(tái)，解決了傳統(tǒng)兼職的一些弊端。如：受地域限制大，交易、交通、時(shí)間成本高等。

關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問題：

實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣，怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。

如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法i院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。

我們把自己當(dāng)做商品一樣放在偌大的勞動(dòng)市場(chǎng)上，任人挑選，在自己認(rèn)為合適的時(shí)候選擇了一個(gè)出價(jià)zui高者，去到他們的地盤任人宰割，我們的能力和興趣都被忽略了。但如何選擇，選擇什么，不應(yīng)該是我們自己決定的嗎？選擇一份真正熱愛并且讓自己快樂的工作，不要去考慮經(jīng)濟(jì)形勢(shì)了，跟隨你的內(nèi)心，不要做不知道自己想要什么卻整天憤懣不平的人。

有的人會(huì)說，這是沒有壓力的人才可能有的選擇，當(dāng)你身上有家庭、孩子、生活的責(zé)任時(shí)就不會(huì)這么想了。但有什么比尋找到自己生命的意義