廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備、臨時(shí)工;小時(shí)工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項(xiàng)目承包。

外包是指企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)。 外包是一個(gè)戰(zhàn)略管理模型，所謂外包（Outsourcing），在講究分工的二十世紀(jì)末，企業(yè)為維持組織競(jìng)爭(zhēng)核心能力，且因組織人力不足的困境，可將組織的非核心業(yè)務(wù)委托給外部的公司，以降低營(yíng)運(yùn)成本，提，集中人力資源，提高顧客滿意度。外包業(yè)是新近興起的一個(gè)行業(yè)，它給企業(yè)帶來(lái)了新的活力。開(kāi)始，他們協(xié)助普通警人員，負(fù)責(zé)治安維護(hù)、交通管理、市容市貌維護(hù)等。

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其實(shí)“”古已有之。按照周保民在《清代地方吏役研究》中的估計(jì)，清朝全國(guó)地方吏役人數(shù)當(dāng)在兩百萬(wàn)左右，其中大部分是“白役”——即。只有一種叫做“工食銀”的報(bào)酬，一年的平均水平僅僅是6兩銀子，其購(gòu)買力相當(dāng)于今天一兩千元。而不在編制的“白役”，則沒(méi)有正式報(bào)酬。從社會(huì)地位來(lái)講，明代將衙役們的地位定為“”，其本人和后代都禁絕參加科舉考試。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。

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舉個(gè)例子：你想在家里辦個(gè)小型聚會(huì)，你需要一些的服務(wù)員和廚師，你可以通過(guò)中介機(jī)構(gòu)去替你找到這些人員，你可能還需要場(chǎng)地布置，中介也可以安排物品采購(gòu)和布置。

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中介指在不同事物或同一事物內(nèi)部對(duì)立兩極之間起居間聯(lián)系作用的環(huán)節(jié)。對(duì)立的兩極通過(guò)中介聯(lián)成一體。中介因?qū)α⒚娴亩窢?zhēng)向兩極分化，導(dǎo)致統(tǒng)一體的。