聯禮勞務為您詳細介紹代發工資相關內容：代發工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作，同時代發工資也是薪酬優化的一部分，人力資源公司會優化出適合企業發展的方案。企業選擇通過第三方代發員工的工資，不僅為自己節省了一定的發放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠將主要的精力集中到公司主營業務上來。

隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等是日益困擾企業人力資源管理人員。

對某些企業而言。薪酬外包管理是一種重要工具。一般來說，比較適合于應用薪酬外包管理的公司應當具有下述特征：大量的管理活動，通常與市場數據息息相關；承諾妥善地管理薪酬計劃；期望節省管理工作所耗費的時間，以便投入更多的時間來進行與薪酬設計相關的經營問題；嘗試和體驗過外包管理其他人力資源工作。

薪酬是一切人力成本的起點，例如你的基數、基數、個稅、殘保金、福利費等，都是根據員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調整資基數，如何保證員工到手收入的情況下調整工資基數就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。

在競爭慘烈的當今社會，一個企業要想生存并求得發展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么能夠繼續生存，自己在什么情況下會發展的更好。說白了，就是要將企業有限的精力投入到企業勢的項目，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發展。