二、勞務派遣的要求《勞動合同法》第66條規定：“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。三、國外勞務派遣現狀國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。

目前，行政、事業單位中的臨時編外人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工，總人數達到1200萬人以上，占到了事業人員的三分之一，數量極為龐大。黨政、事業單位改革，精簡機構，精簡人員和編制，首當其沖就是解決這些編外人員。能采取和已經采取的方式有以下三種：1、嚴禁行政部門使用編外臨時人員。行政部門執行的是監督管理職能，政策性強，責任大，不適合使用臨時輔助人員。因此，《公務員法》嚴格禁止工勤人員提拔任用、過渡公務員，也禁止以前的聘干、轉干人員擔任行政部門實職，工勤人員和工勤編制只出不進，隨退隨銷，直至全部取消。

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以往大家穩定的工作是大家向往的東西，但是隨著物價的不斷上漲，人們的生活壓力不斷的變大，很多人穩定的工資并不能支持他們平日里的需求，很多時候小時工成了這類人的選擇